摘要：风雨洗征程，回眸满堂春。五年来，印台区组织系统紧紧围绕中心大局，聚集主责主业，持之以恒抓重点、破难点、举亮点，推动党的建设和组织工作取得新成效。——固本培元，营造良好政治生态。政治上的坚定源于理论上的清醒。五年来，先后创设“再读入党申请书，...
风雨洗征程，回眸满堂春。五年来，印台区组织系统紧紧围绕中心大局，聚集主责主业，持之以恒抓重点、破难点、举亮点，推动党的建设和组织工作取得新成效。
——固本培元，营造良好政治生态。政治上的坚定源于理论上的清醒。五年来，先后创设“再读入党申请书，回归思想源动力”、“夜学夜考”、“微党课”、“故事会·读书会·朗诵会”等鲜活载体，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，凝神聚魄，补钙强骨。依托党校教育培训主阵地，建立需求调研制度，多元化满足干部知识渴求。建好郭秀明干部学院，先后开发精品课程、名师优课15节，形成“一心多点”网状教育培训模式。创设“现场”、“情景”、“访谈”、“他山”、“掌上”五种课堂，提高干部实践温度。
——服务大局，推动基层党建整体提升。欲筑室者，先治其基。五年来，突出政治功能和组织力，创新开展“先锋引领，实干为民”、“弘扬秀明精神，奋力追赶超越”、“学秀明见行动，强党建促脱贫”、“担当使命，践行承诺”脱贫攻坚“五强行动”、“党建扶贫联盟”， 创新推行党员“集中活动日”、“四册积分”、“双线管理”、“三评三定”、“党员积分银行”模式，探索建立“一诺双述三评三考”机制、第一书记“10+1”管理制度、村干部“四个一”坐班值班制、党代会年会“373”和“六围绕”工作法、党代表提案办理“六步工作法”、党代表“微”工作室、“五访五送”、“三网”服务平台等，有效增强党建工作的生机与活力。
——优化结构，建设高素质干部队伍。为政之要，先于用人。五年来，坚持用政治标准统领干部“选育管用”，建立科级后备干部、优秀年轻干部和专业化干部队伍库，实行单位党组织和领导干部个人实名向区委推荐制度，规范干部选任初始提名权，健全完善目标责任考核体系、全覆盖的干部监督体系。有序实施在危难险重任务中历练年轻干部尤其是后备干部的“壮骨工程”，使其墩苗历练、“化茧为蝶”。把激励担当作为贯穿始终，用好用活“三项机制”，让敢担当、勇作为成为印台干部的鲜明特质和自觉追求。
——以用促效，打造人才集聚高地。功以才成，业由才广。五年来，深入推进人才发展体制机制改革，建立健全培育、履职、激励的乡土人才成长链，让乡土人才在助力乡村振兴中施所能、展才华、显身手。向全区41个贫困村派驻50名科技特派员，为脱贫攻坚注入新活力。因科而异、因材施教，培育了一批“金字塔”塔尖上的领军人才和“卡脖子”领域的中枢人才。建立健全人才激励机制，在政策设计、服务保障、环境优化上下好“绣花功”。坚持事业激励、物质奖励和精神鼓励并举，积极为创新人才“筑好暖巢”。
昨日堪回首，明朝更辉煌。印台组工干部将牢牢把握新时代组织工作的鲜明特征，积极践行新时代党的组织路线，乘风破浪，砥砺前行，奋力书写新时代党建和组织工作精彩华章！
